As 8 âncoras de carreira, conheça as suas - Teste Interativo - Inglês para Executivos

Este teste ajuda você a entender por que faz certas escolhas de carreira e por que algumas oportunidades parecem certas ou erradas, independentemente de dinheiro ou status. Ele identifica sua Âncora de Carreira dominante, o valor central que tende a orientar decisões quando surgem trade offs. Não existe resultado bom ou ruim. O objetivo é alinhamento: usar sua âncora mais forte para escolher funções, ambientes e caminhos que reduzam atrito e aumentem satisfação no longo prazo.

Competência Técnica Funcional significa valorizar profundidade e especialização. Se for alta, busque cargos que recompensem domínio técnico, aprendizado contínuo e reconhecimento como especialista, não necessariamente liderança.

Competência Gerencial Geral significa motivação por liderar e decidir. Se for alta, procure posições com responsabilidade ampla, gestão de pessoas, visão sistêmica e influência organizacional.

Autonomia Independência significa que liberdade é essencial. Se for alta, priorize trabalhos flexíveis, consultoria, projetos próprios ou ambientes com pouca hierarquia e controle.

Segurança Estabilidade significa preferência por previsibilidade. Se for alta, escolha organizações estáveis, contratos de longo prazo e trajetórias claras, mesmo que o crescimento seja mais lento.

Criatividade Empreendedora significa desejo de criar algo novo. Se for alta, invista em startups, novos negócios, inovação interna ou projetos onde você constrói do zero.

Serviço Dedicação a uma Causa significa que sentido vem antes de status. Se for alta, alinhe sua carreira a causas sociais, impacto positivo ou missões com as quais você realmente concorda.

Desafio Puro significa energia vinda de problemas difíceis. Se for alta, busque contextos competitivos, metas ambiciosas e situações que exijam superação constante.

Estilo de Vida significa que o trabalho deve se adaptar à vida. Se for alta, desenhe sua carreira com foco em equilíbrio, limites claros e compatibilidade com prioridades pessoais e familiares.

This test helps you understand why you make certain career choices and why some opportunities feel right or wrong beyond money or status. It identifies your dominant Career Anchor, the core value that tends to guide decisions when tradeoffs appear. There is no good or bad result. The goal is alignment: using your strongest anchor to choose roles, environments, and paths that reduce friction and increase long term satisfaction.

Technical Functional Competence means you value deep expertise. If this is high, choose roles that reward mastery, specialization, and learning rather than broad management.

General Managerial Competence means you are motivated by leading people and making complex decisions. If this is high, seek roles with responsibility, coordination, and influence across areas.

Autonomy Independence means freedom matters most. If this is high, prioritize flexible roles, consulting, entrepreneurship, or environments with low micromanagement.

Security Stability means predictability is central. If this is high, look for stable organizations, long term contracts, and clear career paths with low risk.

Entrepreneurial Creativity means you want to build something new. If this is high, pursue startups, new ventures, innovation roles, or projects where you create from zero.

Service Dedication to a Cause means meaning comes before status or money. If this is high, align your work with causes, impact driven organizations, or missions you believe in.

Pure Challenge means you are energized by difficult problems. If this is high, choose roles with constant complexity, competition, or high stakes problem solving.

Lifestyle means work must fit life. If this is high, design your career around balance, boundaries, and roles that adapt to your personal priorities.